Kan ja få sjukpenning om jag blir sjuk igen

Kakor på Försäkringskassan

Du som arbetsgivare betalar i enlighet med lag ut lön mot din medarbetare de första 14 dagarna liksom hen existerar sjuk samt inte är kapabel jobba. detta kallas till sjuklön. ni bedömer då medarbetaren besitter rätt mot sjuklön samt hanterar eventuella frågor vilket kan uppstå mellan dig som arbetsgivare och medarbetaren.

Vad är sjuklön?

Sjuklön är inkomst som ni betalar mot en medarbetare som existerar sjuk samt inte förmå jobba. detta är ni som bedömer om medarbetaren har korrekt till sjuklön. Rätten mot sjuklön regleras i lagen om sjuklön.

I vissa kollektivavtal finns undantag för för att betala sjuklön. Är ni osäker rotera eller sväng dig mot din arbetsgivarorganisation. Saknar ni arbetsgivarorganisation finns det kunskap på

() Länk till ytterligare webbplats.

Lag () om sjuklön () Länk till ytterligare webbplats, öppnas i nytt fönster.

Hur länge ska jag betala sjuklön?

Du betalar sjuklön i högst 14 kalenderdagar. ifall medarbetaren existerar sjuk längre än således ska ni göra enstaka sjukanmälan därför att hen kan ansöka om sjukpenning fr

Om du blir sjuk och behöver sjukskriva dig kan du ha rätt till sjukpenning från Försäkringskassan. Sjukpenning är en tillfällig ersättning som ska ersätta förlorad arbetsinkomst tills du är frisk och kan jobba igen. Hur mycket du får i sjukpenning beror på din inkomst. 1 karensdag sjuk igen 2 En medarbetare som är helt tillbaka i arbete efter en tid med sjukpenning men som blir sjuk igen inom fem kalenderdagar kan få sjukpenning redan från början i den nya sjukperioden. För att kunna få det behöver hen ansöka om sjukpenning igen. Då ska du alltså inte betala ut sjuklön. 3 sjukskriven utan sjukpenning 4 Här delar vi med oss av 4 saker du måste tänka på om du har sjukpenning från Försäkringskassan. 1. Kolla upp hur mycket pengar du kan få. Via Ersättningskollen kan du räkna ut din sjukpenning om du skulle bli långtidssjuk eller råka ut för en olycka. 5 Om du studerar och blir sjuk ska du sjukanmäla dig till Försäkringskassan redan första dagen du är sjuk. Om du är sjuk och inte kan studera kan du få behålla dina bidrag och lån från Centrala studiestödsnämnden (CSN). CSN tar hänsyn till att du varit sjuk när de till exempel prövar dina studieresultat. 6 Är du inte anställd kan du istället få sjukpenning från Försäkringskassan. Blir du sjuk igen inom fem dagar från din tidigare sjukperiod räknas ingen ny period utan det är istället en fortsättning på föregående sjukperiod. 7 sjukpenning på fortsättningsnivå 8 För att kunna få det behöver hen ansöka om sjukpenning igen. 9 Om du inte kan arbeta för att du är sjuk kan du få sjukpenning. 10 Du kan få sjukpenning om. du har en godkänd skada. din förmåga att arbeta är nedsatt med minst en fjärdedel efter skyddstidens slut. Skyddstiden är tiden från det att du börjar resan till tjänstgöringen, häktningen, intagningen eller behandlingen, tills du avslutar hemresan. 11

Kakor på Försäkringskassan

Vad händer ifall man existerar sjuk länge?

Om du existerar sjuk enstaka längre period hjälper enstaka handläggare dig med allt som rör din sjukpenning, som mot exempel för att planera till hur ni ska komma tillbaka mot jobbet.

Om ni behöver stöd för för att komma igen till jobbet så bör din arbetsgivare hjälpa dig. Det kunna till modell vara sålunda att ni behöver mindre arbetsdagar alternativt andra arbetsuppgifter, antingen temporärt eller permanent.

Om du behöver mer stöd kan ni få rehabilitering på din arbetsplats. detta kan mot exempel artikel att ni tränar vid vissa arbetsuppgifter för för att få tillbaka din arbetsförmåga. Under den tiden är kapabel du erhålla rehabiliteringspenning. Beloppet är identisk som sjukpenningen.

Försäkringskassan ska värdera din arbetsförmåga och ej din sjukdom. Under dem första 90 dagarna har ni rätt mot sjukpenning ifall du ej kan utföra ditt vanliga arbete, alternativt ett annat tillfälligt jobb, hos din arbetsgivare.

Efter 90 dagar har ni rätt mot sjukpenning ifall du ej kan utför

Ersättning vid sjukskrivning

När du blir sjuk oavsett om detta gäller kroppslig sjukdom, arbetsskada eller exempelvis psykisk ohälsa kan detta vara utmärkt att känna till vad hur det fungerar kring sjukskrivning. Det finns många regler kring detta och dem ändras genom åren således det existerar inte ständigt lätt för att hänga tillsammans med i vilket som existerar aktuellt. angående du blir sjukskriven äger du tillfälle att ett fåtal ersättning samt vi bör här vandra igenom dem olika delarna.

Karensavdrag

Från 1 januari ändrades reglerna på därför sätt för att den tidigare karensdagen byttes ut mot ett karensavdrag. Det innebär att ni kan erhålla ett avdrag på ungefär 20% från veckolönen vid din sjuklön. Karensavdraget blev tagna fram på grund av att detta ska bli mer rättvist för även de liksom inte arbetar vanlig arbetsvecka måndag mot fredag åtta till fem och på grund av att detta inte bör spela någon roll då på dagen du sjukanmäler dig alternativt hur flera timmar ni skulle jobbat.

Sjuklön

I de fall du existerar sjuk upp till 14 dagar betalar din arbetsgivare sjuklön. Då ska ersättningen motsvara 80% av

Hur l&#;nge m&#;ste oss betala sjukl&#;n n&#;r ett av v&#;ra anst&#;llda &#;r sjuk ofta med korta avbrott?

Vi äger en anst&#;lld som ofta &#;r sjuk, men ej i l&#;ngre sammanh&#;ngande perioder. Han kommer till modell in samt jobbar tre dagar enstaka vecka, borta fyra dagar, kommer åter och jobbar igen samt blir sjuk snart d&#;rp&#;. Hur l&#;nge m&#;ste oss egentligen erlägga sjukl&#;n?

Som arbetsgivare är ni ansvariga för för att betala sjuklön i 14 kalenderdagar. Från sjuklönen bör arbetsgivaren göra ett karensavdrag, du kunna läsa mer om detta i vår faq-artikel Hur räknar jag ut karensavdrag för mina anställda samt mig?

Denna period om 14 dagar kallas för sjuklöneperioden. Om ett anställd blir sjuk igen inom loppet av fem kalenderdagar från den sista sjukdagen så räknas dem nya sjukdagarna in inom den förra sjuklöneperioden. När de 14 dagarna inom sjuklöneperioden gått förbi ska ni sjuk