Vilken tjänstepension ska man välja

Gör medvetna val till din tjänstepension

Återbetalningsskydd - ger din familj din intjänade tjänstepension

Om du besitter ett återbetalningsskydd kopplat mot din tjänstepension betalas detta du hunnit tjäna in till din tjänstepension ut till din familj ifall du dör.   

Det innebär att ju längre ni hunnit arbeta och tjäna in mot din tjänstepension, desto större summa blir betald ut mot familjen nära dödsfall. inom vissa tjänstepensioner får ni återbetalningsskyddet automatiskt och inom vissa måste du aktivt lägga mot det.

Du behöver inte erlägga något till återbetalningsskyddet, dock det innebär en omväg kostnad eftersom du går miste ifall något likt kallas arvsvinster. Om ni har en återbetalningsskydd därför få ni inte ta del från de arvsvinster som delas ut då andra försäkringstagare som saknar återbetalningsskydd dör. Det fullfölja alltså för att du får mindre valuta till din egen tjänstepension.

Familjeskydd

Inom de flesta avtal finns också chans att teckna ett familjeskydd. Det innebär att din familj f

Beroende på vilken bransch du arbetar inom och vilket tjänstepensionsavtal du tillhör kan du välja hur vissa delar av din tjänstepension ska placeras. De två sparformerna du kan välja för tjänstepensionen är traditionell försäkring och fondförsäkring. 1 tjänstepension arbetsgivare 2 De två sparformerna du kan välja för tjänstepensionen är traditionell försäkring och fondförsäkring. Om du inte själv har valt hur din tjänstepension ska placeras brukar tjänstepensionen automatiskt hamna i en så kallad traditionell försäkring. Det går dock att byta till en fondförsäkring. 3 hur mycket är en bra tjänstepension 4 Betalas in till din tjänstepension. Cirka: 0 kr/mån. Vi har räknat på att 4,5 procent av lön upp till 46 kronor/månad () sätts av till din tjänstepension. På lönedelar över 46 kronor sätts 30 procent av. Dessa procent är jämförbara med vad du minst får i kollektivavtalen. 5 Så fungerar tjänstepension. Många väljer att betala in tjänstepension för sina anställda utan att ha kollektivavtal. Det ses som en förmån och något som kan locka nya medarbetare. Men det kan också vara upp till dig att diskutera med din arbetsgivare vid löneförhandling. 6 Du kan fråga din arbetsgivare vilka aktörer du kan välja att ha din tjänstepension hos. Hur vet jag hur stor tjänstepension jag har? Storleken på din samlade tjänstepension är beroende av hur mycket du har och har haft i lön, var du arbetar och har arbetat samt hur många år du kommer att ha eller har arbetat. 7 tjänstepension procent 8 En låg avgift gör att ditt pensionskapital inte äts upp av höga avgifter. 9 › gor-medvetna-val-for-din-tjanstepension. 10 Individuell tjänstepension från jobbet. Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal kan du ändå få tjänstepension. I detta fall kallas det individuell tjänstepension och det är du och din arbetsgivare som sätter villkoren. Flytta din tjänstepension till oss. 11

Så kan ni påverka din tjänstepension

Viktigast existerar att kolla att ni har ett tjänstepension. dem allra flesta anställda inom Sverige besitter en tjänstepension, men detta är inget som existerar obligatoriskt. Arbetar du vid en kontor där detta finns en kollektivavtal äger du tjänstepension. Du är kapabel även äga tjänstepension vid andra arbetsplatser om detta finns en avtal angående det.

Har ni eget företag har ni ingen tjänstepension om ni inte egen sätter från pengar.

Kolla vad din tjänstepension heter

Det finns en mängd olika tjänstepensioner – tillsammans med olika villkor. Ta därför reda vid vad just din tjänstepension heter. Då är detta ganska enkel att mot exempel söka på internet efter den för för att få känna till mer ifall vad liksom gäller till just dig.

Exempel på namn på olika tjänstepensioner existerar ITP1, PA16, AKAP-KR alternativt SAF-LO. Någon gång besitter du säkert fått skrivelse med data om vilken tjänstepension ni har, dock du kunna också fråga på jobbet vad den heter. en annat sätt  är för att logga in på minPension och titta und

Så fungerar tjänstepensionen ITP2

Tjänstepensionens storlek är bestämd i förväg

Tjänstepensionen ITP2 kallas förmånsbestämd eftersom tjänstepensionens (förmånens) storlek bestäms i förväg. 

När du omfattas av ITP2 kommer din framtida tjänstepension att bero på vilken lön ni har då du går i pension och vid hur länge du äger omfattats från ITP2. Tanken med ITP2 är för att din tjänstepension ska ge dig en månadsbelopp likt motsvarar ett förutbestämd procentsats av din så kallade slutlön (lönen du besitter när ni går inom pension) ifrån det för att du går i pension och existensen ut. 

Mer data om ITP2 finns hos Avtalat

30 tid med ITP2 ger maximalt intjänande

För för att få ut maximal tjänstepension inom ITP2 behöver ni ha arbetat i minimalt 30 kalenderår efter detta att ni fyllt 28 år samt fortsatt för att arbeta fram till 65 år tillsammans med ITP2. besitter du ej uppnått ett intjänandetid vid 30 tid när ni är 65 år således minskas din tjänstepension inom relation mot antal månader som saknas. Att ni inte äger tjänat in maximalt mot din ITP

Pensioner du är kapabel placera själv: Vilka omröstning har du?

En del från din pension omfattas från placeringsval liksom du egen kan påverka om ni vill. på grund av premiepensionen är kapabel du välja fonder samt för tjänstepensionen kan ni, i dem flesta fall välja traditionell försäkring (där pensionsbolaget sköter all förvaltning) eller fondförsäkring (där ni kan välja fonder). dock det existerar inte möjligt att utföra egna placeringsval för inkomstpensionen eller förmånsbestämda tjänstepensioner.

Har ni inte gjort något val?

Förvalet för premiepensionen är AP7 Såfa såsom förvaltas från Sjunde AP-fonden. Det existerar en global aktiefond. då du fyllt 56 tid kommer delar av dem pengarna inom stället för att gradvis flyttas till enstaka räntefond, dock lägre risk.

Förvalet inom kollektivavtalad tjänstepension beror på vilket avtal ni omfattas av:

  • Privatanställda tjänstemän tillsammans ITP - traditionell försäkring i Alecta.
  • Privatanställda arbetare tillsammans Avtalspension SAF-LO - traditionell försäkring inom AMF.
  • Kommun- samt regionanställda tillsammans med AKAP-KR